女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間 令和4年6月1日から令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1課長級以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。

【取組内容】

令和4年7月～	経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
令和4年8月～	女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
令和4年9月～	管理職養成のための研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し
令和5年1月～	管理職候補の女性を対象として研修を実施
令和6年1月～	管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施

目標2女性労働者の平均勤続年数を現在の2.8年より1年以上伸ばす。

【取組内容】

令和4年7月～	職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
令和5年7月～	利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底